About this role

Digital Product Owner/ka SYZYGY Daily tasks: - Masz minimum 3-4 lata komercyjnego doświadczenia w roli Product Ownera, Project Managera lub podobnej, blisko produktu cyfrowego. - Miałeś_aś do czynienia z projektami CMS/contentowymi, migracjami systemów, projektami z Design Systemami lub produktami cyfrowymi dla dużych klientów. - Potrafisz transparentnie komunikować ryzyka i problemy oraz aktywnie uczestniczyć w ich rozwiązywaniu – zarówno z zespołem, jak i z klientem.

- Rozumiesz, jak pracuje Twój zespół i dlaczego robi to w określony sposób – to pozwala Ci realnie go wspierać, a nie tylko raportować status. - Obserwujesz, czy projekt idzie w dobrym kierunku i jasno przedstawiasz klientowi, gdzie aktualnie jesteśmy. - Analizujesz wymagania klienta z perspektywy usability i możliwości technicznych systemu (ze wsparciem developerów). - Prowadzisz codzienne rozmowy o produkcie, precyzujesz wymagania i tłumaczysz je na konkretne tickety i zadania dla zespołu.

- Ustalasz zakres i priorytety z klientem oraz weryfikujesz rozwiązania zbudowane przez zespół. - Umiejetnośc priorytetyzacji i dostrzegania ryzyk zanim staną się problemem. - Chęć zrozumienia architektury, aby wiedzieć, dlaczego budujemy coś w taki a nie inny sposób. - Ciekawość i niechęć do trzymania się utartych schematów. - Masz doświadczenie w pracy zwinnej jako PO i rozumiesz wartość iteracji – uwaga, nie szukamy Scrum Mastera, a osoby skoncentrowanej na produkcie.

- Planujesz i utrzymujesz roadmapę produktu, obserwując i rozumiejąc potencjalne ryzyka. - Pracujesz hands-on z ticketami: rozpisujesz je, priorytetyzujesz i utrzymujesz porządek w backlogu. - Rozumiesz kluczowe standardy dostępności i potrafisz je weryfikować w produkcie. - Znajomość RODO i DORA to dla nas plus, choć nie jest wymagana. - Znasz narzędzia do zarządzania projektami, takie jak Jira i Confluence. - Aktywnie "przeklikujesz się" przez produkt, weryfikując jego jakość i wychwytując błędy UX.

- Rozumiesz i pracujesz z Design Systemami – potrafisz identyfikować rozjazdy i proponować rozwiązania. Musts: Backlog management, Defining business requirements Czujesz, że w obecnej roli utknąłeś/utknęłaś jedynie przy ogarnianiu backlogu i chcesz czegoś więcej? Szukamy osoby, która chce współtworzyć produkt razem z zespołem i klientem. Kogoś, kto nie boi się pytać "dlaczego?", chce zrozumieć produkt na wylot i ma odwagę proponować inne rozwiązania.

Oczekujemy, że będziesz przeklikiwać się przez system, testować, żeby móc go w pełni zrozumieć. To idealna rola, by rozwinąć skrzydła – damy Ci autonomię, wsparcie doświadczonego zespołu, które pozwoli Ci wejść na wyższy poziom. Pracujemy szybko, a naszą głowną zasadą jest podejście result driven. W dużym skrócie Wynagrodzenie: 14 000 – 16 000 PLN netto + VAT (B2B) / 11 620 – 13 280 PLN brutto (UoP) Tryb pracy: Hybrydowy – zespół spotyka się raz w miesiącu w biurze w Warszawie Doświadczenie: Mid / Exp Mid Zespół: Client Partner, 2x FE (Senior + Mid), 2x BE (Senior) i QA Klient: Branża ubezpieczeniowa Produkt: CMS Etap rozwoju produktu: Od zera / replatforming Język: Polski (biegła znajomość), Angielski (min.

B2) Liczba osób, których szukamy: 1 Start współpracy: sierpień 2026 Nie musisz mieć za sobą dekady doświadczenia – dla nas ważniejsze jest, żebyś naprawdę dbał_a o produkt i chciał_a rozumieć, co się za nim kryje. Samodzielność w prowadzeniu backlogu. Prowadzisz go samodzielnie i sam_a wychodzisz z propozycjami usprawnień, zamiast czekać na wytyczne. Jesteś pomostem, nie barierą. Jako zespołowy_a gracz_ka łączysz świat klienta ze światem technicznym zespołu, tłumacząc potrzeby jednej strony na język zrozumiały dla drugiej.

Result-driven to Twoje DNA. Różnica między "starałem się to zrobić" a "zrobiłem to" jest dla Ciebie kluczowa. Bierzesz odpowiedzialność za jakość produktu i rozwiązujesz problemy u ich źródła, a nie na powierzchni. Komfort z niepewnością. Projekt migracyjny to zmienne środowisko – jesteś elastyczny_a wobec zmian i dobrze się czujesz, nawet gdy nie wszystko jest od razu jasne. Otwartość na dyskusję i feedback. Przyjmujesz konstruktywną krytykę i aktywnie uczestniczysz w rozmowach o produkcie, bo wiesz, że najlepsze decyzje rodzą się we wspólnej dyskusji.

Dociekliwość to Twoja siła. Zadajesz mądre pytania, drążysz temat i nie akceptujesz niejasności – wolisz dograć szczegóły z klientem, niż zgadywać. Do jakiego projektu rekrutujemy? Nasz klient Będziesz pracować dla jednej z największych instytucji finansowych w Polsce, a także w Europie Środkowo-Wschodniej . To prawdziwy lider w swojej branży, który odgrywa wiodącą rolę w sektorze ubezpieczeniowym, stawiając na ciągły rozwój i innowacje.

Realizujemy dla niego duże i złożone projekty, które mają kluczowe znaczenie biznesowe i stanowią integralny element ich strategicznej transformacji cyfrowej. Masz więc pewność, że to, co tworzysz, ma realną, strategiczną wartość. Zaczynamy od replatformingu, ale nasza wizja zakłada długoterminową współpracę . W jej zakres wchodzi dalsze utrzymanie i rozwój produktu, a także możliwość realizowania kolejnych projektów i poszerzania portfolio współpracy z klientem.

Będziesz ściśle współpracować zarówno z działem IT, jak i Marketingu po stronie klienta , zapewniając spójne i efektywne podejście do realizacji celów. Projekt Projekt polega na replatformingu kluczowego systemu CMS . To nie jest mała optymalizacja, to strategiczna transformacja, gdzie zastępujemy obecną platformę klienta nową, budowaną od podstaw na nowym stacku technologicznym . To wielomiesięczne przedsięwzięcie, w którym będziesz łączyć wizję klienta z codzienną pracą zespołu technicznego.

Projekt realizujemy w modelu Fixed Price , co oznacza jasno określony zakres i budżet – Twoja rola jako Digital Product Owner_ki będzie kluczowa w utrzymaniu równowagi między oczekiwaniami klienta a realnymi możliwościami zespołu. Skład i kompetencje zespołu Nasz zespół działa już od kwietnia 2026 – dołączysz do sprawnie funkcjonującego teamu, w którym znajdziesz: Client Partner_kę, dwie osoby na roli Frontend Developera (Senior + Mid), dwie osoby na roli Backend Developera (Senior) oraz QA.

Zazwyczaj nasze zespoły to mix doświadczeń na poziomie mid-senior . Zależy nam, aby ten zespół posiadał pełne kompetencje do wdrożenia produktu , a także jego dalszej obsługi i rozwoju. Typ współpracy Inspirujemy się metodologią Scrum , co oznacza dynamikę, transparentność i zorientowanie na dowożenie wartości. Regularne rytuały, takie jak daily , sprint reviews , retrospekcje oraz steerco z klientem, są już częścią naszej codzienności i pomogą Ci szybko wdrożyć się w rytm pracy zespołu.

Dynamika i atmosfera w zespole To, co wyróżnia nasz zespół na tle innych w SYZYGY, to tempo – żaden inny nasz team nie jest nastawiony na tak szybkie dowożenie i widzenie realnych efektów pracy . Działamy w modelu result-driven : liczy się dla nas "zrobiłem", nie "starałem się zrobić". Pracujemy w szybkich iteracjach, dużo testujemy i intensywnie korzystamy z AI w codziennej pracy – to nie dodatek, a naturalna część naszego warsztatu.

Atmosfera jest mocno nastawiona na cel i efektywność, przy czym ważna jest dla nas zasada: nie kisimy napięć – rozwiązujemy problemy na bieżąco, otwarcie i szybko.

Source listing: nofluffjobs_main