About this role

HR Process Transformation Manager Square One Resources Daily tasks: - Projektowanie i unifikacja procesów HR - Projektowanie i unifikacja globalnych procesów Life Cycle - Stworzenie modelu core global process - Upraszczanie procesów i redukcja wyjatków - Transformacja procesów do modelu systemowego - Przekształcanie procesów w workflowy i scenariusze obsługi zgłoszeń - Definiowanie punktów startowych procesu, ról i odpowiedzialności, wymaganych danych oraz decyzji i walidacji - Analityka biznesowa dla budowy platformy HR - Zbieranie i strukturyzowanie wymagań biznesowych wspólnie z innymi zespołami HR i IT - Tłumaczenie procesów HR na wymagania funkcjonalne i logikę systemowa - Walidacja rozwiązań - Zapewnienie zgodności narzędzi z docelowymi procesami - Wspieranie zmiany w organizacji - Koordynacja w organizacji zdecentralizowanej - Praca z lokalnymi HR - Koordynacja prac różnych zespołów bez formalnej zależnosci - Budowanie konsensusu wokół wspólnego modelu Musts: LifeCycle, HR Service Desk Min.

10 lat doświadczenia w optymalizacji procesów (preferowane HR) Doświadczenie w środowisku BPO / shared services / operations lub organizacji wielokrajowej z dużą skalą z podobnym wyzwaniem Bardzo dobre umiejętności modelowania procesów i upraszczania/unifikacji procesów Doświadczenie w Lean Six Sigma Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrożenie spójnego modelu wybranych procesów HR w organizacji globalnej oraz ich biznesowe przełożenie na wymagania dla systemów HR.

Source listing: nofluffjobs_main