About this role

Bij KCD zoeken we een ervaren Medior HR Business Partner die impact wil maken. Iemand die verder kijkt dan processen alleen en leidinggevenden helpt bij het nemen van de juiste beslissingen voor medewerkers én de organisatie. Met jouw kennis van arbeidsrecht, sterke analytische vaardigheden en passie voor talentontwikkeling ben jij een onmisbare sparringpartner voor management, leidinggevenden, verzuimadviseurs en HR/salaris- administratie.

Wat ga je doen in deze rol? Je adviseert over complexe HR-vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij maak je actief gebruik van data en analyses om trends zichtbaar te maken, knelpunten te signaleren en verbeteringen door te voeren. Ook speel je een belangrijke rol bij de inzet van TMA, zodat medewerkers hun talenten optimaal kunnen benutten en zich kunnen blijven ontwikkelen.

Je komt terecht in een organisatie waar mensen centraal staan, waar samenwerken vanzelfsprekend is en waar HR een belangrijke bijdrage levert aan het realiseren van organisatiedoelstellingen. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, beleid verder te ontwikkelen en zichtbaar verschil te maken. Wanneer past deze functie bij jou? Als Medior HR Business Partner ben jij de adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden binnen KCD.

Je ondersteunt bij zowel operationele, tactische als strategische HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met: Het adviseren van leidinggevenden over in-, door- en uitstroom van medewerkers; Het adviseren over complexe verzuimdossiers en duurzame inzetbaarheid; Het ondersteunen van en training geven aan leidinggevenden over arbeidsrechtelijke vraagstukken en casuïstiek; Het inzetten van TMA voor talentontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschapsvraagstukken; Het analyseren van HR-data en managementinformatie en het vertalen van inzichten naar concrete verbeterinitiatieven; Het fungeren als een toegankelijk en betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en management; Het verder ontwikkelen van HR-beleid, processen en instrumenten; Het actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling.

Dit is wat wij jou bieden Een bruto maandsalaris tussen € 4.200,- en € 5.500,- op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring; Een uitdagende medior HR-rol met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling; De mogelijkheid om hybride te werken (minimaal 1 vaste dag op kantoor per week); Een jaarcontract met uitzicht op een langdurige samenwerking; 26 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld; Een goede pensioenregeling; Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer; Collectiviteitskorting op verzekeringen van verschillende Achmea-labels; Een persoonlijk ‘Lekker Bezig’-budget van € 300 per jaar voor jouw ontwikkeling en vitaliteit; Volop mogelijkheden om jezelf verder te specialiseren binnen HR; Een betrokken professioneel team waarin samenwerken, leren en werkplezier centraal staan.

Source listing: recruitee_klantcontactdiensten