About this role

Tester automatyzujący (mid) Euvic S.A. Daily tasks: - Projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie automatycznych testów backendowych. - Tworzenie i rozwijanie narzędzi wspierających automatyzację testów. - Wykonywanie testów funkcjonalnych oraz wydajnościowych silnika kredytowego. - Analiza wyników testów oraz identyfikacja nieprawidłowości. - Raportowanie błędów i rozbieżności. - Weryfikacja wdrożonych poprawek oraz wykonywanie retestów.

- Współtworzenie podejścia do automatyzacji testów i wyboru wykorzystywanych narzędzi. - Ścisła współpraca z zespołem developerskim oraz ekspertami biznesowymi z obszaru ryzyka. - Wspieranie działań związanych z poprawą jakości i stabilności systemu. Musts: REST API, SOAP API, C#, .NET Od 2 do 5 lat doświadczenia komercyjnego w testach oprogramowania. Doświadczenie w automatyzacji testów backendowych. Solidna wiedza z zakresu testowania REST API oraz SOAP API.

Podstawowa znajomość języka C# oraz platformy .NET. Umiejętność tworzenia i utrzymywania testów automatycznych. Umiejętność analizy wyników testów i współpracy z zespołami programistycznymi. Dobra organizacja pracy i komunikatywność. Doświadczenie w sektorze finansowym. Mile widziane: Doświadczenie w testowaniu silników kredytowych lub systemów wspierających procesy kredytowe. Znajomość procesów kredytowych oraz obszaru oceny ryzyka.

Doświadczenie z dużymi wolumenami danych. Znajomość frameworków i narzędzi do automatyzacji testów. Do projektu realizowanego dla naszego klienta z branży finansowej poszukujemy osoby na stanowisko Tester Automatyzujący (Mid) , która wesprze zespół odpowiedzialny za rozwój i testowanie nowoczesnego silnika kredytowego obsługującego duże wolumeny danych. Projekt koncentruje się na budowie oraz rozwoju rozwiązań wspierających automatyzację testów i zapewnienie jakości kluczowych procesów biznesowych związanych z oceną ryzyka oraz obsługą kredytów.

Obecnie trwa migracja i rozwój nowego silnika opartego o .NET 8 / .NET 10, który docelowo zastąpi rozwiązanie działające na .NET Framework 4.8. Dołączysz do kameralnego, interdyscyplinarnego zespołu składającego się z 3 Developerów, 2 Specjalistów ds. Ryzyka, Analityka oraz Product Ownera reprezentującego obszar ryzyka. Na co dzień będziesz ściśle współpracować zarówno z zespołem technicznym, jak i ekspertami biznesowymi.

Na początku projektu znacząca część pracy będzie związana z tworzeniem kodu testowego oraz budową automatyzacji od podstaw, ponieważ narzędzia testowe są rozwijane równolegle z rozwiązaniem biznesowym. Zespół jest otwarty na dobór odpowiednich frameworków i technologii, a jednym z wyzwań będzie przygotowanie mechanizmów umożliwiających porównywanie wyników generowanych przez nowy i obecny silnik kredytowy. Technologie: C#, .NET 8 / .NET 10, .NET Framework 4.8, REST API, SOAP API, CI/CD Model pracy: 1 dzień w tygodniu z biura w Warszawie (środy) 4 dni pracy zdalnej Czas trwania projektu: Ponad 12 miesięcy z możliwością przedłużenia Wymiar: Full time Godziny pracy: Standardowe godziny biznesowe Przebieg procesu rekrutacyjnego: Rozmowa techniczna online.

Spotkanie z klientem. Decyzja i rozpoczęcie współpracy. WAŻNE INFORMACJE: W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata. Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32. Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT.

Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników. Co oferujemy? sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People), pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku, projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż, płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach, małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach, transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji, bonusowy program poleceń, wsparcie buddiego w okresie onboardingu, rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń, udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Zastanawiasz się czy warto? W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: 1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. 2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. 3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. 4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. Wybierz swoje benefity: 1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej), 2.

Opieka medyczna, 3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej, 4. Inicjatywy rozwojowe. Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂

Source listing: nofluffjobs_main