About this role

Poste à pourvoir : le 1er décembre 2026 Catégorie / grade : C / adjoint administratif Temps de travail : Temps complet Type de contrat : CDD de 5 mois Service recruteur : Pôle Ressources Métiers(s) : Gestionnaire ressources humaines Lieu de travail : Siège Baud Communauté - Baud Date limite de candidature : 10 septembre 2026 Entretiens prévus : semaine 41 Descriptif de l'emploi : Baud Communauté, Intercommunalité créée au 1er janvier 2022, située dans le Morbihan, au coeur de la vallée du Blavet, est composée de 6 communes (17 051 habitants) dynamiques dotées d'un tissu économique, social, sportif et culturel riche et attractif.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Baud Communauté recrute un(e) gestionnaire ressources humaines. La personne recrutée sera sous la responsabilité de la responsable du service ressources Humaines. Le gestionnaire Ressources Humaines sera chargé(e) de la gestion administrative des dossiers du service et de la paie. Missions générales : Gestion administrative : Établir les actes liés à la gestion des personnels titulaires et contractuels : contrats, courriers, ...

Gérer les fins de contrats Tenir et mettre à jour les dossiers individuels (classement, archivage, registres du personnel) Assurer le suivi des déclarations annuelles (FIPHFP, FNC, ATIACL, CNAS, CAREL, Médecine de prévention, Assurance statutaire, .) Assurer l'envoi dans les services les informations et les contrats et arrêtés à destination des agents Gestion de la paie : Recenser les variables et les pièces justificatives Préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par le traitement et la saisie des éléments variables mensuels Saisie et vérification des paies Élaboration des déclarations de charges et de données sociales Elaboration des attestations France Travail Assurer un doublon pour le traitement de la paie (avec le CIAS de Baud Communauté) Alimenter, vérifier et envoyer la DSN mensuelle et générer les DSN évènementielle (Fin de contrat, Attestation de salaire, .) Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents : Élaboration et suivi des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, arrêtés, contrats.) Mise en oeuvre des procédures collectives (avancement de grade, échelon, promotion interne...) Gestion et suivi des dossiers de demande de départ à la retraite Gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents) Gestion des agents non titulaires (remplacements, renforts, saisonniers) de la collectivité (DUE, contrats, .) Élaboration des arrêtés de régime indemnitaire Suivi médical/Gestion des absences : Gestion et suivi des dossiers maladies, maladies professionnelles, accidents de travail Gestion du suivi de la médecine de prévention Saisie des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail (attestations de salaire, déclarations à l'assurance, suivi des remboursements) Réalisation des actes administratifs en lien avec la paie et le suivi médical des agents.

Saisine des instances : Conseil médical Justificatifs pour P503 (IJ CPAM, assurance statutaire) Profil recherché : Formation administrative avec spécialité RH souhaitée Connaissance du logiciel CIRIL apprécié L'agent doit disposer des savoirs suivants : CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE : -Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, -Connaissances des règles applicables à la gestion des ressources humaines.

-Capacité à travailler en groupe et en autonomie -Recherche documentaire -Capacité rédactionnelle -Maitrise des techniques de rédaction -Technique d'analyse -E-administration -Connaissances bureautiques approfondies -Prise d'initiatives -Aisance tant à l'oral qu'à l'écrit SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines : -Ecoute et empathie -Bon relationnel -Intérêt pour les problématiques économiques

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