About this role

L'UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d'accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien. POUR LE SERVICE RESSOURCES HUMAINES Dans le cadre d'un remplacement d'un salarié, poste à pourvoir dès que possible TYPE DE CONTRAT Contrat à durée déterminée à temps plein MISSIONS : Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur des missions variées et opérationnelles et contribuez au bon fonctionnement quotidien du service RH : - Administration du personnel : contrats, avenants, absences, arrêts de travail, visites médicales, dossiers salariés ; - Recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures, organisation des entretiens et intégration ; - Paie : saisie et contrôle des variables, suivi du temps de travail, bulletins de paie, déclarations sociales et frais professionnels ; - Formation : inscriptions, suivi administratif et financement des actions de formation ; - Accompagnement des salariés sur leurs demandes RH courantes ; - Appui ponctuel au dialogue social et au suivi des outils RH ; - Suivi administratif de la flotte automobile.

PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, gestion ou administration et disposez idéalement d'une première expérience sur un poste RH polyvalent. Vous êtes : - rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve) ; - à l'aise avec les outils bureautiques et logiciels RH ; - capable de gérer plusieurs priorités ; - discret(ète) et attentif(ve) à la confidentialité ; - doté(e) d'un bon relationnel et d'un réel sens du service.

Une expérience en administration du personnel et en paie sera particulièrement appréciée. Elle serait idéale si elle vous a permis de vous familiariser avec la Convention collective 66 et le logiciel métier EIG. CONDITIONS ET AVANTAGES : - Rémunération suivant Convention Collective du 15 mars 1966 (Annexe 2 : grille technicien supérieur) - 5 jours de congés supplémentaires par trimestre (exception juillet, août et septembre) - Possibilité d'avoir des horaires individualisés sur des plages d'horaires journalières mobiles Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter le 04.73.31.92.64

Source listing: francetravail