About this role

INTITULE DU POSTE : Chargé(e) de développement RH (H/F) - CDI MISSIONS : Plan de développement des compétences (PDC): - participer à la construction du PDC annuel en respect du budget alloué ; - participer à la conception et au déploiement d'une ingénierie de formation ciblée ; - assurer la diffusion du PDC et anticiper la planification des formations en lien avec les différents services ; - mettre en œuvre et suivre les marchés formation selon les règles de la commande publique ; - assurer l'organisation et le suivi des actions de formation (logistique, administratif et évaluation) ; - suivre les échéances réglementaires et établir les habilitations employeur ; - promouvoir auprès des agents les dispositifs de formation en exploitant différents formats de communication (ateliers en face à face, création de contenus on-line, etc) ; - accompagner les formateurs internes et les stagiaires dans l'utilisation et l'optimisation du LMS ; - mettre à jour le passeport de prévention en application à la loi prévention et sécurité au travail ; - mettre à jour les tableaux de bord liés à la formation (budget, absentéisme, etc.) et saisir les actions réalisées dans le SIRH ; - assurer le contrôle de conformité relatif aux obligations légales annuels ; - établir les bilans de formation et évaluer l'aspect qualitatif des actions réalisées, à chaud et à froid.

Gestion des carrières : - organiser et suivre les campagnes d'entretiens et exploiter les supports ; - organiser les comités carrières et assurer la traçabilité des résultats ; - assurer la mise à jour des plans de succession ; - déployer les dispositifs de gestion de mobilité interne ; - contribuer à la mise en place et à l'exploitation des baromètres RH. Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : - collecter, traiter et conceptualiser les données RH (pyramide des âges, effectifs, métiers, etc.) ; - participer à la réalisation et à la mise à jour des référentiels et cartographies ; - déployer les dispositifs d'adaptation des compétences ; - concevoir et diffuser les informations relatives à la GEPP (ex : vocabulaire type) ; - mettre à jour le SIRH pour assurer la traçabilité et l'exploitation des données.

Missions Santé Sécurité & Environnement : - connaître et appliquer les procédures et modes opératoires d'hygiène, les règles de sécurité, des conditions de travail et le règlement intérieur sur son périmètre d'activité et son environnement ; - connaître et appliquer les consignes et normes qualité et environnemental de l'entreprise dans le cadre de son activité ; - signaler toute anomalie et prendre les mesures nécessaires le cas échéant ; - suivre avec assiduité toutes les formations et recyclages nécessaires à son adaptation et maintien dans l'emploi et au développement des compétences ; - participer aux diagnostics et retours d'expérience.

- Vos DIPLOMES et SPECIALITES sont : Bac +3 à Bac+5 en gestion des ressources-humaines ou diplôme équivalent. - Vous avez une EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : - expérience de 2 à 5 ans dans une fonction de développement RH ; - expérience confirmée dans le déploiement et le suivi du plan de formation ; - expérience en ingénierie de formation. - Aptitudes liées au poste : Compétences clés : - bonne connaissance du droit social appliqué à la formation professionnelle ; - connaissance des concepts liés à la gestion des carrières ; - maîtrise d'un SIRH, avec une utilisation opérationnelle dans la gestion de la formation ; - maitrise de M365, et aisance dans l'utilisation et l'exploitation d'Excel ; - une première expérience d'un LMS serait un plus.

Qualités et savoir-être : - Confidentialité, discrétion professionnelle ; - autonomie, gestion des priorités et respect des échéances - créativité - analyse et force de proposition Date limite : 17/08/26 inclus (CV+LM)

Source listing: francetravail