About this role

Nous recrutons un DIRECTEUR-ADJOINT (F/H) en CDI temps plein, à la direction composée des dispositifs : CSAPA, CAARUD, CEGIDD, Centre de Vaccinations et un service de formation et de prévention Vous êtes un membre actif de l'équipe de direction et un appui à la prise de décision. Missions - Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissement en lien avec les instances et professionnels concernés / Veiller à la qualité de l'organisation et des modes d'accompagnement ; - Organiser et coordonner le travail des équipes pluridisciplinaires / Participer à la gestion des ressources humaines et la gestion des relations sociales ; - Être le/la garant(e) du respect de la politique administrative, comptable et financière des services / Assurer le suivi des budgets ; - Contribuer à la bonne mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, de la prévention et de la gestion des risques ; - Garantir la maintenance et la sécurité des bâtiments et des équipements ; - Participer aux réflexions, prises de décisions et actions portant sur le recrutement, la mobilité interne et le développement des compétences des salariés ; - Participer aux astreintes avec l'équipe de cadres ; - Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico- social du territoire et représenter les structures auprès des acteurs institutionnels (Conseil Départemental) / Aider la coopération des différents publics qui l'entoure Contribuer au respect de la politique administrative, comptable et financière ; - Participer au CODIR de l'Association et à l'élaboration de la politique générale ; - Coordonner et fédérer les équipes des structures concernées autour du projet institutionnel et associatif en lien avec les projets des personnes accompagnées.

- Favoriser l'accès aux soins des usagers par un seuil adapté. - Poursuivre le développement du partenariat, associatif et local. En cela il vous est demandé de : - Favoriser le développement du pouvoir d'agir, dans une logique d'empowerment, des usagers ; - Participer à la cohésion d'équipe et à la clinique institutionnelle ; - Maintenir et renforcer le travail en réseau pour penser les accompagnements en dispositif ; - Coanimer les différentes réunions de l'institution, la gestion des ressources humaines notamment la supervision des plannings.

PROFIL - Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1- Bac+5) du secteur social ou médico-social- Expérience de management de 5 ans minimum - Expérience en réduction des risques et en addictologie auprès d'un public concerné par des consommations de substances psychoactives serait un plus - Capacité à mettre en œuvre le projet institutionnel ainsi que les outils de la loi 2002 en équipe pluridisciplinaire ; - Aptitudes relationnelles et d'adaptabilités appréciées TYPE D'EMPLOI Rémunération selon la Convention Collective 66 Statut cadre classe 2 Rémunération : 35-40 K Prise de poste : Dès que possible Lettre de motivation et CV à adresser lors de votre candidature

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