About this role

- Ce poste est à temps non complet à pourvoir à 40% ou 50% - Ressources Humaines et Formation: - Mettre en œuvre et suivre les plans d'actions définis, - Élaboration et mise en œuvre d'outils spécifique à la formation (tableaux de bord, grilles d'évaluation,...), - Suivi du budget formation, - Suivi du temps syndical, - Suivi de la médecine du travail, - Gestion et suivi des arrêts longs (CLM, CLD) et gestion des dossiers auprès du Comité médical, Instances: - Convocations des réunions (CA, CSE, CVS), - Préparation des dossiers et documents, Une appétence et/ou des connaissances en paie sont un vrai atout.

Ce poste s'inscrit dans une volonté de montée en compétences sur les missions RH (Gestion administrative du personnel et paie).

Source listing: francetravail