About this role

Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s'attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l'expertise de ses 280 collaborateurs. Les gestionnaires de ressources humaines sont responsables de la gestion et du développement du capital humain au sein d'une organisation.

Leur rôle inclut le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la gestion de la paie, la résolution des conflits, ainsi que la gestion administrative des employés. Ils veillent également à la conformité légale et à un bon climat social, contribuant ainsi à optimiser la performance de l'entreprise en maximisant le potentiel des employés. Contexte et positionnement du poste Le rôle des GRH a évolué pour devenir un facteur clé de la stratégie d'entreprise.

Ils ne se contentent plus des tâches administratives, mais contribuent activement à la gestion des talents, au développement des compétences et à la culture organisationnelle. Positionnés comme partenaires stratégiques, ils alignent les objectifs humains et organisationnels, favorisant ainsi la performance globale et l'épanouissement des employés. Missions principales et activités: Appliquer la législation statutaire et juridique Gérer les carrières (avancements, absences, maladie, accidents, titulaire, non titulaire, élus.) Contrôler l'application des statuts, des règles internes et la gestion de la retraite Élaborer des actes administratifs et établir les contrats Gérer la paie des agents titulaires et non titulaires (saisie, contrôles, charges, mutuelle, etc.) Réaliser la DSN et traiter la GIPA Assurer le suivi budgétaire Calculer les couts pour les services transverses Établir le bilan des agents et concevoir des indicateurs de suivi de la masse salariale Assurer une veille réglementaire relative à la carrière et à la paie Suivre et interpréter les évolutions réglementaires et jurisprudentielles Expérience ou diplôme en ressources humaines exigés Une connaissance du secteur public est un plus.

Compétences Connaissances juridiques Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers Savoir-faire Maîtrise des outils informatiques Saisie des variables de paie Expression écrite et orale Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole Savoir-être Qualités relationnelles Esprit d'équipe Sens de l'organisation Discrétion et confidentialité Capacité d'adaptation Conditions du poste Temps de travail 36 ou 37h Rémunération selon grille indiciaire + IFSE Nos avantages Primes 25 CA + 6 ARTT en 36h ou 12 ARTT en 37h Mutuelle Prévoyance Participation employeur Participation aux transports en commun à hauteur de 75 % Tickets restaurant COS 38 (comité entreprise) Activité de bien-être proposée en interne Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque Tarif préférentiel au Théâtre, Ludothèque, CRC, Saint-Ex Possibilité de travailler sur 4.5 jours

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