About this role

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez notamment les missions suivantes : Administration du personnel : - Élaborer les contrats de travail et avenant - Assurer le suivi administratif des salariés de leur embauche jusqu'à leur départ. - Constituer les dossiers du personnel et garantir leur mise à jour. - Gérer les déclarations liées aux embauches et aux sorties. - Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, titres de séjour et autres échéances administratives.

Gestion de la paie (en lien avec la gestionnaire paye) : - Préparer et contrôler les éléments variables de paie. - Établir les bulletins de salaire. - Gérer les absences (maladie, accident du travail, congés, maternité, etc.). - Réaliser les soldes de tout compte et les DSN Gestion RH (en binôme) : - Participer au recrutement (diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens). - Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Conseiller les responsables d'association sur les questions relatives au droit du travail et à la convention collective. - Participer au suivi des procédures disciplinaires et des dossiers individuels. - Contribuer aux projets RH (formation, développement des compétences, qualité de vie au travail, amélioration des processus). Profil recherché: Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum) et justifiez d'au moins 3 années d'expérience sur un poste similaire.

Vous maîtrisez : - la gestion administrative du personnel ; - la paie et la réglementation sociale ; - le droit du travail et les conventions collectives. Vous êtes reconnu(e) pour : - votre sens de l'organisation ; - votre rigueur et votre discrétion ; - votre autonomie ; - votre esprit d'équipe ; - vos qualités relationnelles et rédactionnelles. Une bonne maîtrise des outils informatiques est indispensable. Une expérience dans le secteur associatif, médico-social ou des services à la personne serait un véritable atout.

Source listing: francetravail