About this role

Votre mission : Au sein du service RH et de son équipe, vous intervenez dans la vie professionnelle de nos collaborateurs sur les plans des relations sociales, de l'administration du personnel et du droit social. À ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : Relations Sociales : - Participer à l'élaboration des bilans sociaux, BDESE, rapport comparé H/F, index égalité H/F... ; - Préparer les supports de présentation pour les réunions avec les instances (CSE, CSSCT...) ; - Suivre les budgets du CSE ; - Organiser et assurer le suivi des élections professionnelles ; - Participer à la rédaction des accords collectifs d'entreprise ; - Assurer le suivi et la mise en oeuvre des accords conclus.

Santé / Sécurité : - Mettre à jour les DUERP ; - Gérer et mettre à jour l'affichage obligatoire ; - Suivre les SST... Juridique / Droit social : - Assurer une veille en matière de législation sociale, droit du travail et obligations légales ; - Participer au suivi des litiges individuels et collectifs ; - Préparer et constituer les dossiers contentieux ; - Participer à la gestion et à la sécurisation des procédures de licenciement et autres procédures de rupture du contrat de travail ; - Apporter un support juridique à l'équipe RH sur les problématiques individuelles et collectives.

ADP : - Rédiger les contrats de travail et avenants ; - Établir et suivre les formalités liées à l'embauche ; - Constituer et assurer le suivi des dossiers du personnel ; - Suivre les visites médicales et les périodes d'essai ; - Participer à la mise en oeuvre et au suivi des procédures disciplinaires. Rémunération : Salaire sur 13 mois, négociable selon votre profil. Avantages : Tickets restaurant 10 euros, mutuelle groupe, RTT et un CSE.

Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Ça pourrait bien être le cas, si vous disposez des qualités suivantes : - Titulaire d'un diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines et/ou Droit social, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire, vous ayant permis d'aborder des sujets d'administration du personnel et de relations sociales.

- Vous disposez de bonnes connaissances en droit social et droit du travail et d'une réelle appétence pour les sujets juridiques : relations individuelles et collectives, procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail, accords collectifs ou élections professionnelles. - Vous aimez approfondir les sujets juridiques, effectuer des recherches et souhaitez continuer à développer votre expertise en droit social et relations sociales.

- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l'aise avec les reportings et outils RH. - Proactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément avec discrétion et confidentialité. - Diplomate et pragmatique, vous avez le sens du conseil, appréciez le travail en équipe et savez travailler en transversalité. Votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre approche opérationnelle des RH seront de véritables atouts pour réussir à ce poste.

Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH (Latitude RH/Prévia), Management de transition (NIM Europe), Travail temporaire (Menway Emploi) et Recrutement (MacAnders/Yupeek). Menway est signataire de la Charte de la Diversité et s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012. Trois priorités RSE guident nos actions : agir pour l'emploi des jeunes, la Qualité de Vie au Travail et l'égalité professionnelle.

Source listing: francetravail