About this role

Sicherstellung und Optimierung des laufenden Betriebs zentraler HR-Anwendungen Planung und Umsetzung von IT-Projekten zur Einführung und Erweiterung von HR-Lösungen Betreuung und Digitalisierung von Prozessen in Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-IT-Architektur Abstimmung von On-Premise- und Cloud-Lösungen innerhalb der HR-Systemlandschaft Entwicklung von HR-IT-Services, Standards und Arbeitsrichtlinien Führung und Abstimmung externer Partner und internationaler IT-Ansprechpartner Überwachung von Risiken, Qualität und Veränderungen innerhalb von HR-IT-Projekten Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern bei technischen und prozessualen Fragestellungen Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten in der HR-Systemlandschaft Berufserfahrung in HR-IT oder IT-Projektmanagement Verständnis für digitale HR-Prozesse Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationen und Schnittstellen Erfahrung mit Cloud, Middleware und APIs Erfahrung in Systemeinführungen, Migrationen oder Modernisierungen Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement Verständnis für Datenschutz, Compliance und IT-Sicherheit Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch Strukturierte Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Eigenständige Umsetzung moderner HR-IT-Lösungen

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