About this role

Sie führen einen Chemie-Mittelständler durch seinen SAP-Generationswechsel. Nachfolge einer über Jahrzehnte gewachsenen IT. S/4HANA-Go-Live im Herbst, Verantwortung über die gesamte Gruppe, direkte Linie zur Geschäftsführung. Unser Mandant ist ein inhabergeführter Hersteller der Chemie- und Prozessindustrie im Hamburger Umland, eigenfinanziert und ohne Investor. Das Unternehmen steht im Generationenwechsel und stellt zugleich seine gruppenweite SAP-Landschaft auf S/4HANA um.

Genau an dieser Schnittstelle entsteht Ihre Rolle. Der bisherige IT-Leiter geht in den Ruhestand, der Go-Live erfolgt im Herbst 2026 durch einen externen Dienstleister. Sie übernehmen die Stabilisierung, führen das System durch die kritische Hypercare-Phase und gestalten die IT der Gruppe für die nächsten Jahre. Betrieb und Weiterentwicklung der gruppenweiten SAP-Landschaft über mehrere Gesellschaften und Länder Stabilisierung des frisch migrierten S/4HANA-Systems und Steuerung des Migrationsdienstleisters durch die Hypercare-Phase Führung und Entwicklung des IT-Teams, Verantwortung für Budget und Roadmap Anbindung der Drittsysteme an SAP, vom Dokumentenmanagement bis zur Fertigungssteuerung Verankerung von IT-Security, Datenschutz und chemiespezifischer Compliance, von Gefahrstoffdaten bis zur Exportkontrolle Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung und Übersetzung zwischen Fachbereichen, Technik und Leitung Mehrjährige Erfahrung in der Leitung oder Steuerung einer SAP-geprägten IT, idealerweise im produzierenden Mittelstand Fundiertes SAP-Verständnis über die logistik- und finanznahen Module, funktional wie in der Steuerung von Customizing und Entwicklung Erfahrung mit S/4HANA sowie mit Migrations- oder Stabilisierungsprojekten und der Führung externer Dienstleister Sicheres Schnittstellen- und Integrationsverständnis in gewachsenen Systemlandschaften Führungserfahrung und die Fähigkeit, Veränderung über Menschen statt über Druck zu gestalten Hintergrund in der Chemie- oder Prozessindustrie von Vorteil, ebenso Mehrmandanten- oder Auslandserfahrung Eine Gestaltungsrolle mit echtem Mandat in einer Umbruchphase Ein eigenfinanzierter, langfristig denkender Arbeitgeber ohne Quartalsdruck und ohne Investorenlogik Kurze Wege und direkte Berichtslinie zur Familien-Geschäftsführung Gruppen- und Auslandsverantwortung in einem international aufgestellten Mittelständler Standort im Hamburger Umland mit guter Anbindung Firmenwagen möglich

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