About this role

Description du poste : Au sein de la Direction RH et de l'équipe Relations Sociales, vous intervenez comme référent(e) juridique sur les problématiques individuelles et collectives. Vous contribuez à sécuriser les pratiques RH, prévenir les risques juridiques et accompagner l'entreprise sur des dossiers sensibles et projets structurants. Vos principales missions Sécuriser les travaux juridiques en droit social : contrats, accords collectifs, procédures RH, disciplinaires et ruptures Assurer le suivi des échéances sociales : élections professionnelles, négociations, consultations et rapports sociaux Piloter les projets juridiques, de l'analyse à leur mise en oeuvre Garantir la conformité des processus RH individuels et collectifs et identifier les éventuels risques Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel Conseiller la Direction RH et les managers sur les problématiques de droit social Proposer des solutions juridiques adaptées et sécuriser leur mise en oeuvre opérationnelle Préparer les audits et garantir la conformité de la documentation sociale Assurer une veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle et analyser les évolutions impactant l'entreprise.

Description du profil : De formation Bac+5 en Droit social / Droit du travail ou en Ressources Humaines avec une spécialisation juridique, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez le droit social, tant en relations individuelles que collectives, ainsi que les négociations collectives et les élections professionnelles. Vous disposez de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique.

Rigoureux(se), pédagogue et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez anticiper les risques, gérer les priorités et proposer des solutions pragmatiques et sécurisées. La connaissance d'un environnement réglementé serait un plus. Les avantages 45 à 50 KEUR bruts/an sur 12 mois Statut cadre - forfait 208 jours + 18 RTT 2 jours de télétravail/semaine après 3 mois d'ancienneté PERCO abondé jusqu'à 2 600 EUR Intéressement : environ 1 000 à 2 000 EUR/an PEE Mutuelle familiale à 22 EUR/mois Titres-restaurant : 9 EUR, pris en charge à 60 % par l'entreprise Chèques vacances : 300 EUR Chèques cadeaux : 180 EUR CSE Vous rejoindrez une structure solide et engagée, offrant un environnement de travail équilibré, des conditions sociales attractives et de réelles possibilités d'évolution.

Source listing: francetravail