About this role

Du studierst Rechtswissenschaften oder absolvierst derzeit Dein Referendariat und möchtest herausfinden, welcher Praxisbereich zu Dir passt? Du interessierst Dich für den Arbeitsalltag in einer internationalen Wirtschaftskanzlei und möchtest mit Anwält*innen verschiedener Karrierestufen persönlich ins Gespräch kommen? Dann bist Du bei unserem Meet & Greet Event am 8. Oktober 2026 bei Clifford Chance in Düsseldorf genau richtig.

Das erwartet Dich 13:30 Uhr: Einblicke in die Praxisbereiche von Clifford Chance 17:15 Uhr : Offene Q&A-Runde: Ehrliche Einblicke in Karrierewege, Arbeitsalltag und Entwicklungsmöglichkeiten Anschließend genießen wir den Abend bei leckerem Essen und Getränken in einem Düsseldorfer Restaurant. Für Teilnehmer*innen von außerhalb organisieren wir gerne eine Übernachtungsmöglichkeit und übernehmen die anfallenden Kosten. Reisekosten werden in Höhe eines 2.

Klasse DB Tickets übernommen. Haben wir Dein Interesse geweckt? Bewirb Dich unkompliziert mit Deinem Lebenslauf und aktuellem Zeugnis (Examenszeugnis bzw. Leistungsübersicht) über unser Bewerbungsportal. Bewerbungsschluss ist der 25. September 2026 (einschließlich). Deine Ansprechpartnerin Tessa Wortmann Talent Acquisition Specialist Tel.: 069 71991688 Als eine vollständig integrierte, globale Partnerschaft sind wir stolz auf unsere pragmatische und teamorientierte Arbeitsweise.

Wir sind stets bestrebt, die Erwartungen unserer Mandanten zu übertreffen, zu denen Unternehmen aus allen kommerziellen und industriellen Sektoren, Regierungen, Aufsichtsbehörden, Handelsorganisationen und gemeinnützige Organisationen gehören. Wir bieten Beratung und Rechtsberatung auf höchstem Niveau, die die globalen Standards der Kanzlei mit umfassender lokaler Expertise verbinden. Inklusion ist ein zentraler Bestandteil unserer Kanzleikultur – sie bereichert unsere Teams, stärkt unsere Gemeinschaft und spiegelt unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wider.

Wir setzen uns aktiv für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen willkommen sind und fair sowie respektvoll behandelt werden – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Hautfarbe, Herkunft, sozialem oder wirtschaftlichem Hintergrund, Behinderung, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung oder Alter. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeiter*innen die gleichen Chancen, Rechte und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

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