About this role

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionRattaché-e à la DRH de Safran Nacelles, vous souhaitez mettre votre expertise RH, Data et SIRH au service d'un projet ambitieux au sein d'un groupe industriel de dimension internationale ? Chez Safran Nacelles, nous faisons évoluer nos pratiques pour construire une fonction RH toujours plus digitale, performante et pilotée par la donnée.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) leader capable de porter cette transformation et d'accompagner nos équipes dans cette dynamique. En tant que Responsable Compensation and Benefits and HR data Management, vous jouerez un rôle stratégique au coeur de la DRHS en conciliant vision, innovation et excellence opérationnelle. À la tête d'une équipe de 7 collaborateurs et 2 alternants/stagiaires, vous piloterez des activités clés pour la performance RH de l'entreprise et accompagnerez les managers, les équipes RH et les utilisateurs dans leurs enjeux quotidiens.

Vous aurez notamment pour missions de : Compensation & Benefits - Contribuer à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération et avantages sociaux ; - Garantir leur déploiement cohérent au sein de l'entreprise. Data RH & Reporting - Développer une véritable culture de la donnée au sein de la DRHS ; - Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH ; - Produire et faire évoluer des indicateurs et tableaux de bord à forte valeur ajoutée ; - Participer au déploiement des plateformes Data Groupe et Safran Nacelles.

SIRH & Transformation Digitale - Définir et piloter la feuille de route SIRH/SI DRHS ; - Accompagner le déploiement et l'amélioration continue des outils ; - Favoriser l'adoption des solutions digitales par les utilisateurs. Paie & GTA - Superviser et sécuriser les processus paie et gestion des temps ; - Garantir leur efficacité et leur conformité. Voyages & Déplacements - Veiller à la bonne application de la politique Voyages & Déplacements ; - Accompagner les évolutions des pratiques et outils associés

Source listing: francetravail