About this role

Missions Au sein du service des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez la charge de: - La gestion de la paie : collecter et vérifier les éléments variables de paie, établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et contractuelle (volume de 90 à 100 paies) et les diffuser - Des Déclarations Sociales Nominatives : réaliser les déclarations sociales nominatives mensuelles, les contrôler afin d'identifier et corriger les éventuelles anomalies et les transmettre dans les délais impartis - L'administration du personnel : gérer les formalités administratives liées à la vie du contrat de travail et assurer la mise à jour dans le logiciel de paie : assurer le suivi des arrêts maladie et établir les DSN afférentes ainsi que les dossiers de prévoyance, établir les STC et les documents de fin de contrat.

Compétences requises - Gestion d'un cycle complet de paie - Etablissement des déclarations sociales dans le respect des délais et de la législation - Bonne maîtrise des logiciels WORD et EXCEL - Connaissance du logiciel Cegi Alfa appréciée Profil - Formation de Niveau 4 à Niveau 5 avec idéalement 2 ans d'expérience sur poste similaire - Qualités relationnelles développées - Esprit d'équipe - Rigueur - Capacité d'adaptation - Gestion des priorités - Sens du service - Respect absolu de la discrétion professionnelle Conditions - CDD Temps complet à pourvoir au 1er septembre 2026 pour une durée de 12 mois - Poste basé au Siège Social à Nevers - Rémunération mensuelle brute selon la grille de la CCN66 annexe 2 - Mutuelle familiale avec prise en charge par employeur + CSE à hauteur de 85% - Accès au 1% logement Envoyer CV et lettre manuscrite de motivation

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